女副局长发布会上戴疑似3万元耳钉？另一件事也很重要
极目新闻评论员 吴双建
11月1日，呼和浩特一副局长疑佩带奢华品的音讯冲上多个渠道热搜。作业开端于10月29日呼和浩特市一场疫情防控新闻发布会。发布会上，该市行政批阅和政务服务局副局长李少莉的着装引发网友重视。有网友宣称李少莉佩带的耳饰和丝巾都是奢华品牌，耳钉疑似法国奢华品牌梵克雅宝的，官网税后价格超3万元，丝巾疑似爱马仕的，商场价4000元以上。（据11月1日上观新闻）
客观来说，李少莉佩带的耳钉、丝巾被网友盯上，仍是与她在这场新闻发布会上的体现有关。她手指着稿子讲话，口气僵硬，让人感觉其对事务不熟悉。妆容精美，事务不熟？所以有网友不满足，就开端“深扒”起来。
李少莉的耳钉、丝巾，是不是正牌奢华品，现在官方还没说法。
网友分为两派是很明显的，有人以为女人打扮自己，哪怕是公务员，只需负担得起，有些奢华品，也不是不可。也有人质疑，奢华品来历正规吗？有没有其他奢华品？对她发生廉洁方面的置疑。
李少莉在相关新闻发布会上（图源：上观新闻）
现在，更多相关音讯透露了出来。依据揭露报导，李少莉不只没有一些网友幻想得那么不胜，乃至还曾多次遭到赞誉，包含第九届全国“人民满足的公务员”、2020年“全国先进作业者”、2022年第一季度“我国好人榜”等。
这些荣誉，都是实打实的，等级还很高。另据报导，2016年4月，由于作业繁忙、人手少，患病的李少莉依旧咬牙坚守在作业岗位上，由于病况加剧，她晕倒了，最终被120急救车拉到医院才抢救过来。
从这儿看出，她是一位奋斗进步的公务员。假如事实，她不只不该受质疑，更该被咱们表扬点赞。咱们不能由于她疑似有耳钉、丝巾等奢华品，就抹杀了她的功劳，就以为她不是一位好的领导干部。
从前，一些领导干部在新闻发布会上，脱稿答复问题，数据信手拈来，将事情剖析得有条不紊，哪怕便是有刁钻的问题抛来，他们相同能应对自若，给一个满足的答案，因而被赞“作业认真负责”。
疑问便是，为何作业中这么拼，发布会的体现又让人不满足呢？网友议论纷纷，就在于对她发布会上的体现，和所得荣誉之间有落差。所以，怎么停息言论纷争，检测着当地怎么来应对这场言论风云。假如领导干部没问题，就大大方方讲出来，让他们得到应有的尊重和了解。假如有问题，当依法依规处理。这便是当时言论最大的一致吧。
（来历：极目新闻）
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文：柏奕晗
首先是战之必胜的决计
得到App与罗辑思想创始人罗振宇曾讲过一个和华为打交道的故事。
假如你是华为云的客户司理，会用什么办法拿下罗振宇这位明星客户呢？每年可是有几千万的订单啊！
但问题是，得到现已有协作多年的数据服务商了，为什么要换成华为云呢？
出人意料的是，这位华为云的客户司理，用一封邮件就打动了他。
这封邮件里提到了四点：
1）咱们为“得到”的企业知识服务，挑选了一个优质客户，只需“得到”乐意，500万的订单马上就可以签。
2）这个协作，跟“得到”是否挑选华为云做数据服务商，没有任何联系，请你们不用有压力。
3）咱们华为云的总裁和副总裁，都是“得到”的用户，他们十分关怀华为云和“得到”的协作开展，所以一旦和“得到”协作，咱们必然会投入最好的资源。
4）回绝咱们100次，也没联系，咱们会再交流101次，由于咱们深信华为云是“得到”最正确的挑选。
交兵的团队与打胜仗团队，一字之差，精气神天壤之别：
交兵是干活，重视的是进程，是“有没有做”：我跟得到那儿联络了，那儿说现已有数据服务商了，需求的话会跟咱们联络……我隔三差五就跟得到那儿联络一下，真的现已极力了……
打胜仗是职责，重视的是成果，是“有没有做好”：明知客户很难搞定，敢不敢决然地往前上？第一次被客户回绝了，能不能再坚持一下？这条路走不通，那就换条路再试试呗……总而言之，事在人为，真想拿到这个成果，办法总比困难多。
什么才是“打胜仗”团队？
“我国造隐形冠军”评选评委、华为办理参谋吴春波教师将之总结为“四个极度”：
团队要对成功有极度的巴望；
要有极度坚韧的毅力；
要有对失利的极度羞耻感；
要有对成果极度担任的情绪。
可是，血性是会夭亡的，所以需求培育，血性也是会熟睡的，所以需求点着。
怎样培育、怎样点着呢？要靠准则。
“我国造隐形冠军”评选评委、华为前全球招聘总担任人冉涛教师总结说“构筑善的准则，管住人道的恶”，详细而言，便是经过显着向一线歪斜的“分钱、分权、分时机”的鼓励机制，引导职工往一线去、往前哨冲。
趋利避害、苟且偷生是人的天分，但美军却盛传“西点好战”，美军院校学员分配时，经常出现这样一种现象，被分到一线执役的学员欢天喜地，而被分配到五角大楼的反而一脸苦相，要求干一段时刻后，必定要到一线去。
为什么会这样呢？国防大学金一南教授在《美军还能打胜仗吗》中介绍过美军的提高机制，选拔军官时，依据战场表现分为五层：
最高一层是在前方负过战伤的；
第二层是触摸过仇视火力的；
第三层是进入过危险地带的；
第四层是在前方总部执役的；
终究才是在后方五角大楼或参谋长联席会议执役的。
分层完毕，然后再在各个层次中，别离进行“德才表现”查核，其成果便是，分配到前哨的学员时机更好，不只提高更快，并且归纳薪酬更高。
我国古代也流传着“秦人尚武”的说法，商鞅变法后，秦国逐步确立了“二十等爵制”，只需在战场上建功，就能分到土地，改动社会地位，并且针对一线兵士、指挥官、敢死队等不同奉献，有不同的确认办法，总归准则规划的原点，便是要影响军士上阵杀敌。
在华为的准则规划中，对一线作战部队的歪斜十分显着，比方：
薪酬上，选用奖金分制造，鼓舞职工去攻城拔寨，开辟新商场、攻坚新项目，而不是坐在旧山头上吃老本，或是躺在机关里混日子；
提高上，明确要求机关里但凡没有底层实践经验的人，不能走行政骨干路途，不能提高为行政主管；
职级上，一线比机关高一到两个等级，回到机关要自愿降级；
称号上，在《华为生长之路》中，邓斌教师举了许多华为用的心思，比方只需经营办理团队可以称“总部”，深圳其他部分只能称“机关”，并且一线人员的称谓，正式化程度遍及比较高（如总司理、总监），二线人员的称谓正式化程度遍及比较低（如部长、司理等）。
似乎身在其中，方方面面都在暗示你：到一线去，到底层去，那里六合宽广，大有作为！
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