■看护育幼底线 成果夸姣幼年 特别报道
夏天炎炎,在武夷山东南麓的小溪边,一群心爱的孩子正在愉快地游戏。他们用小手触摸活动的溪流,用鼻子细嗅泥土的芳香,和大树握手,和小草谈天,和山羊拥抱,与蓝天、白云、远山、稻田相映成趣,绘出一幅调和夸姣的画卷。
这里是福建省三明市明溪县城关乡王桥村。2019年曾经,王桥村只要一个幼儿班,条件粗陋、师资缺少、几近停办,而现在,乘着明溪县严密型总园制变革的春风,以往的幼儿班改建为明溪县试验幼儿园王桥分园(以下简称“王桥分园”),成为三明市榜首所也是仅有一所建在行政村的市级演示幼儿园,相貌面目一新。
什么是严密型总园制?与其他区域“总园+分园”的形式有何不同?怎么完成可持续展开?明溪人不断考虑、活跃实践,朝着城乡学前教育优质均衡的方针阔步前行。
幼儿数量削减,园所何去何从?
——“办公民需求的幼儿园”
“两个志愿者带着二十几个孩子,围着三张桌子做游戏。”这是明溪县试验幼儿园(以下简称“实幼”)园长谢燕榜首次来到王桥村幼儿班时看到的场景。其时,王桥村幼儿班就读人数比年减缩,究其原因,一方面是人口出生率下降,另一方面是村庄人口外流。
事实上,关于家长来说,带孩子去城区上幼儿园也是无可奈何。“假如村里有好的幼儿园,谁也不乐意风里来雨里去地接送孩子。”一位家长坦言。谢燕和王桥村村委会调研发现,王桥村和周边狮窠村、下汴村等地的180余名幼儿有入园需求。就在此刻,三明市相继印发《关于推动市区基础教育总校制办学定见(试行)》《关于进一步推动总校制办学变革十条定见》,明确提出深化探究严密型总园制办学形式,明溪县公民政府也牵头推动总园制办学试点。因而,2019年3月,实幼正式接收王桥村幼儿班,决议树立王桥分园。
3月作出决议,9月就要开学,可谓时刻紧任务重。谢燕带着7名教师再次深化王桥村,开端进行环境改造。“楼道是空阔的,孩子的眼睛是茫然的,三楼以上满是蝙蝠的粪便和飘扬的落叶。”随之而来的,还有家长们的疑虑,“咱们不相信幼儿园真能改造好,都觉得所谓总园制,无非便是下来转转,帮扶几回,满是‘花架子’,没有‘真功夫’。”那时,作为省级演示性幼儿园园长,谢燕承受着巨大的压力。
“支撑我的便是一句话:办公民需求的幼儿园。即使咱们辛苦一些,也不要让家长绝望。”怀着这样的信仰,各方都行动起来了。县里拿出18万元,作为启动资金,并开通了便民公交专线;乡政府将电路、水路牵引进园;村里无偿让出了3000平方米的野外生态广场,还将670平方米的鱼塘改为停车场;教师们扛着扁担、拿着扫把,修修补补……总算,咱们费尽心机将室内外环境改造好,一所不行仿制的生态型幼儿园按期开园了。
“咱们用省演示园的规范建造村庄园,力求根植本乡、和而不同,花最少的钱办最多的事。”谢燕直言,整个团队凡是有一个人畏缩,这件事也办不成。
尔后的某天,三明市网上公共服务途径接到了一封诉求件,与一般的投诉主张不同,这次是幼儿家长强烈要求表彰实幼和王桥分园的教师,期望幼儿园越办越好。“家长的必定胜过任何荣誉和证书。”谢燕说。
总园制展开,一定是强带弱吗?
——“双向互动才是硬道理”
王桥分园建成后,由简托制办园变为全日制办园,幼儿人数从1个班、27人增加为6个班、113人。实幼作为总园,对分园的协助也未曾中止。谢燕作为总园和分园的仅有法人代表,结合人、财、物一起办理的严密型总园制展开形式,拟定了一起方针办理、一起财务收支、一起人员分配、一起绩效查核的“四一起”办理方式,使王桥分园敏捷走上规范展开之路。
比方,在方针办理上,坚持“美美与共、和而不同”,安身实践促进幼儿展开;在财务收支方面,县财务每年划拨给总园的20万元经费,悉数用于分园建造;在人员分配上,不只常态化展开教师轮岗,并且尽量招聘王桥村本乡的保育员、炊事员,由于他们比任何人都更期望家园好;在绩效查核上,总园和分园规范一起,同级别教师收入一起,分园教师归入村庄教师办理,每人每月还可收到村庄教师补助430元。
“这种支撑无疑是必要的。与此同时,咱们也在考虑:总园制展开,一定是强带弱吗?”明溪县教育局副局长葛丽娟以为,严密型总园制不同于松懈型的帮扶送教,有必要安身县情、园情斗胆探究测验,盘活两个园区的教育资源,双向互动才是硬道理。
实幼于2021年11月迁入新址,设有美劳室、日子坊、科探室等11个功用室,设备设备完善。王桥分园依山傍水、空气新鲜,被碧绿的竹林、宽广的稻田盘绕,还有“花卉基地”“淮山园”“观鸟点”等丰厚的天然教育资源。
依托现有条件,实幼和王桥分园展开了形式多样的双向互动研学活动。总园幼儿能够在分园拾鸡蛋、喂羊羔、捉泥鳅、舞草龙,展开竹林探秘、菜园劳动、田间拾穗等活动,密切触摸阳光、空气和水,在大天然的怀有中取得异样的学习、日子和游戏体会。分园幼儿也能够在总园架空式大型体育器械上纵情展示运动技术,在美劳室进行艺术创作,在科探室亲自探究科技的奥妙,别致的教育环境给村庄幼儿带来无限惊喜。
王桥分园园长魏艳红介绍:“咱们依托快捷的公交专线,结合幼儿年纪特色及家长需求,轮班安排为期一周的研学活动,不定期展开半日亲子活动,完成城区园与村级园资源共享、优势互补,促进城乡幼儿园优质均衡展开。”
怎样让教师留得下、教得好?
——“条件适合就能开出花”
优质的师资队伍是园所可持续展开的重要保障,也是严密型总园制勃发活力的不竭动力。王桥分园建造之初,县委编办就从总园编制中增设副园长(履行园长)岗位1人,中层干部(教务主任、总务主任)2人,这3名行政人员固定在王桥分园,其他总园教师一年一次轮岗。
“条件适合就能开出花。严密型总园制为教师搭建了很好的途径,为期一年的轮岗,能让教师完成快速生长,有的教师甚至在分园待了两三年都不乐意回到总园。”明溪县教育局党组成员王彩萍表明,大都情况下,分园的孩子数量相对总园来说较少,但不意味着作业变得轻松了,相反,轮岗意味着支付与贡献,将“小我”融入“大我”,教师的才能得到训练,格式也逐步提高。
在适合的条件下,明溪县的幼儿园都开端做出测验。明溪县榜首幼儿园辅导夏阳中心幼儿园,总园和分园常态化展开教育技术比赛、联合教研等活动,互通有无、扬长避短。明溪县第二幼儿园辅导夏坊中心幼儿园,教师一起参加课题研讨,构成不同层级、不同类别的沟通途径,施行“沉溺式”沟通。就这样,越来越多的总园和分园在办学形式、办理制度、园所文明、教师队伍、教育研讨、查核机制等方面深度交融,杰出的气氛让更多教师在分园留得下、教得好,也让学前教育变革展开之树常青。
近年来,三明市树立总园制办学组合38个,完成11个县(市、区)全掩盖。“咱们将持续深化办学变革,树立动态办理和绑缚查核机制,推广优质分园再带分园的‘二级总园’形式,不断扩增量、提质量,让教育变革盈利惠及更多公民。”三明市教育局局长涂林瑢说。
《我国教育报》2024年07月28日第1版
作者:本报记者 田玉
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